İşten nasıl istifa edilir

İşten istifa etmek, kariyerimizin bir noktasında karşılaşacağımız bir durumdur ve bu süreç doğru bir şekilde yapılmalıdır. İşten ayrılmayı düşünüyorsanız, işte ne zaman ve nasıl istifa etmeniz gerektiği konusunda en iyi uygulama rehberimiz.

İSTİFA MEKTUBUNUZU GÖNDERMEDEN ÖNCE

1. İstifa etmeye gerçekten hazır olduğunuzdan emin olun

Eğer işyerinde mutsuzsanız ve bu durum üretkenliğinizi ve tutumunuzu etkilemeye başlıyorsa, belki de bir değişiklik yapma zamanınız gelmiştir. Ancak istifa, aceleyle ya da impulsif bir şekilde yapılmamalıdır.

Zaman ayırarak artıları ve eksileri tartın. Hızlı bir tepki vermek, daha sonra pişman olmanıza yol açabilir, özellikle de başka bir işiniz yoksa. Eğer memnuniyetsizseniz, mevcut rolünüzün sizin için yeterince geliştirilebilir olup olmadığını veya aynı şirkette daha iyi bir pozisyon olup olmadığını kendinize sorun. Yöneticiyle bir görüşme yaparak sorunlarınızı gündeme getirip, kalmanızı sağlamak için yapılabilecek değişiklikler olup olmadığını görmek iyi bir fikir olabilir.

2. Hukuki gerekliliklerinizi kontrol edin

İstifanın doğru zaman olduğuna karar verirseniz, önce hukuki gereklilikleri inceleyin. Ne kadar önceden bildirim yapmanız gerekiyor? Sözleşmenizde herhangi bir “rekabet etmeme” maddesi var mı? Sözleşmenizin küçük yazılarını dikkatlice okuyarak tüm hukuki yükümlülüklerinizi yerine getirdiğinizden emin olun.

İSTİFA KONTROL LİSTESİ & İPUÇLARI

3. Resmi bir istifa mektubu yazın

İstifanızı kısa ve açık bir mektupla resmi hale getirin. Mektubu doğrudan yöneticinize e-posta yoluyla gönderebilir veya elden teslim edebilirsiniz. Ayrıca, bir kopyasını şirketinizin İK departmanına da iletin.

4. Talep edilirse geri bildirimde bulunun

Şirketiniz, istifanız sonrası sizden geri bildirim talep edebilir, genellikle bir çıkış mülakatı şeklinde. Bu, istifanızı verdikten sonra yapıcı geri bildirimde bulunmanız için iyi bir fırsattır, ancak aşırı olumsuz olmamaya dikkat edin çünkü bu profesyonellikten uzak bir izlenim bırakabilir. İyi bir davranış olarak, işvereninize size sağladıkları fırsatlar ve deneyimler için teşekkür etmek uygun olacaktır.

5. İyi bir çalışma etiği sürdürün

İşin sonu görünüyor olabilir, ancak başladığınız zamanki kadar özverili ve çalışkan kalırsanız daha iyi bir izlenim bırakırsınız. Erken bir şekilde “çıkış yapma” dürtüsüne kapılmayın – patronunuz size teşekkür edecektir. Profesyonellik dışı davranışlar, giderek daha bağlı bir dünyada size geri dönebilir. Gelecekteki işinizde veya mülakatlarınızda kötü bir ününüzün sizi takip etmesini istemezsiniz.

6. Kapsamlı bir devretme hazırlayın

Projeleri tamamlamanın yanı sıra, gevşek uçları bağlamak, dosyaları düzenlemek ve ayrıldığınızda ilgili taraflara kimle iletişime geçebileceklerini bildirmek genel bir beklentidir. Ayrıca, yerinize geçecek kişi için kapsamlı bir devretme hazırlamak beklenir. Bu şekilde, görevlerinizi devralacak kişi bunları rahatça yerine getirebilir. Eksik veya yüzeysel devretme notları bırakmak, profesyonellikten ve özen gösterilmemiş bir davranışı yansıtacaktır.

7. Veda sözleri

Son gününüzde, işyerinde e-posta yoluyla veya bir toplantıda veda edin. İşvereninize ve çalışma arkadaşlarınıza onlarla çalışabilme fırsatı için teşekkür edin. Yine, nasıl ayrıldığınız, nasıl hatırlanacağınız konusunda büyük bir etki yaratacaktır, bu yüzden çaba gösterin ve başınız dik bir şekilde ayrılın